(1).png){kind=logo}
Sekretaris Kabinet Teddy Indra Wijaya menyampaikan bahwa Program Magang Nasional Angkatan I tahun 2025 diikuti oleh 100.000 fresh graduate dari berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Dari jumlah tersebut, sekitar 30.000 peserta langsung memperoleh pekerjaan setelah menyelesaikan masa magang. Menurutnya, capaian ini menunjukkan bahwa program tersebut mampu menjadi penghubung yang efektif antara dunia pendidikan dan kebutuhan dunia usaha.
Pemerintah Hadir Menjembatani Lulusan Baru dan Dunia Kerja
Selama ini, banyak lulusan perguruan tinggi menghadapi tantangan ketika memasuki pasar kerja. Tidak sedikit perusahaan mensyaratkan pengalaman kerja, sementara lulusan baru belum memiliki kesempatan untuk membangun pengalaman tersebut.
Di sisi lain, perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu bekerja dalam lingkungan profesional, memiliki kemampuan komunikasi, disiplin, dan mampu beradaptasi dengan kebutuhan industri.
Melalui Program Magang Nasional, pemerintah menghadirkan solusi dengan mempertemukan lulusan baru secara langsung dengan perusahaan melalui skema pemagangan yang terstruktur. Program ini menjadi salah satu upaya untuk mengurangi kesenjangan kompetensi (skills mismatch) yang selama ini menjadi persoalan di pasar tenaga kerja.
Magang Menjadi Gerbang Rekrutmen
Keberhasilan 30 persen peserta langsung direkrut menunjukkan bahwa perusahaan mulai memanfaatkan program magang sebagai bagian dari proses pencarian talenta.
Selama beberapa bulan mengikuti program, peserta dapat menunjukkan kemampuan, etos kerja, dan potensi mereka secara langsung kepada perusahaan.
Bagi perusahaan, pola tersebut memberikan keuntungan karena proses adaptasi karyawan menjadi lebih singkat. Sementara bagi peserta, masa magang menjadi kesempatan untuk membuktikan kemampuan tanpa harus bersaing hanya melalui seleksi administrasi.
Peserta Lainnya Memiliki Peluang Lebih Besar
Pemerintah menilai manfaat Program Magang Nasional tidak hanya dirasakan oleh peserta yang langsung memperoleh pekerjaan.
Sebagian besar peserta lainnya juga memperoleh pengalaman profesional yang menjadi nilai tambah ketika melamar pekerjaan di perusahaan lain.
Pengalaman bekerja di industri, portofolio pekerjaan, rekomendasi mentor, serta pemahaman mengenai budaya kerja profesional diyakini meningkatkan peluang mereka untuk diterima dibandingkan lulusan yang belum memiliki pengalaman serupa.
Kuota Program Ditingkatkan Menjadi 150 Ribu Peserta
Melihat hasil positif pelaksanaan angkatan pertama, pemerintah memutuskan memperbesar skala Program Magang Nasional.
Pada Angkatan II tahun 2026, kuota peserta ditingkatkan menjadi 150.000 fresh graduate, atau bertambah sekitar 50 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Perluasan kuota tersebut diharapkan memberikan kesempatan kepada lebih banyak lulusan perguruan tinggi untuk memperoleh pengalaman kerja yang relevan dengan kebutuhan industri sekaligus mempercepat proses penyerapan tenaga kerja nasional.
Pendampingan Langsung oleh Mentor Profesional
Seluruh peserta akan memperoleh pendampingan dari mentor profesional di perusahaan tempat mereka menjalani magang.
Pendampingan tersebut mencakup penguasaan pekerjaan, peningkatan kompetensi teknis, pembentukan karakter profesional, hingga pengembangan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja sama tim.
Melalui sistem mentoring ini, peserta diharapkan memiliki kesiapan yang lebih baik ketika memasuki dunia kerja secara permanen.
Semakin Inklusif, Termasuk bagi Penyandang Disabilitas
Pemerintah juga memastikan bahwa Program Magang Nasional Angkatan II akan memberikan kesempatan yang lebih luas kepada seluruh masyarakat.
Selain terbuka bagi lulusan perguruan tinggi secara umum, program ini juga dapat diikuti oleh penyandang disabilitas yang memenuhi persyaratan.
Kebijakan tersebut menjadi bagian dari komitmen pemerintah untuk memperluas akses terhadap kesempatan kerja sekaligus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang inklusif.
Peserta Mendapat Upah Selama Mengikuti Program
Selain memperoleh pengalaman kerja, peserta Program Magang Nasional juga menerima upah selama mengikuti pemagangan.
Besaran upah mengacu pada Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di wilayah penempatan, sehingga nominalnya berbeda-beda sesuai lokasi perusahaan. Secara umum, kisaran upah berada pada rentang sekitar Rp3,5 juta hingga Rp6 juta per bulan.
Skema tersebut diharapkan membantu peserta memenuhi kebutuhan selama menjalani program sekaligus memberikan penghargaan atas kontribusi mereka di perusahaan.
Membangun SDM yang Lebih Siap Bersaing
Program Magang Nasional menjadi bagian dari strategi pemerintah dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia Indonesia melalui kolaborasi antara pemerintah, perguruan tinggi, dan dunia usaha.
Keberhasilan 30 persen peserta langsung diterima bekerja, peningkatan kuota menjadi 150.000 peserta, pendampingan oleh mentor profesional, pemberian upah selama magang, serta perluasan akses bagi penyandang disabilitas menunjukkan upaya pemerintah untuk memperkuat keterhubungan antara dunia pendidikan dan dunia industri. Dengan bekal pengalaman kerja yang lebih baik, lulusan baru diharapkan memiliki peluang lebih besar untuk terserap di pasar kerja sekaligus mendukung peningkatan daya saing tenaga kerja Indonesia.
